Derecho Laboral

Es la rama del derecho en la cual se rige el cumplimiento de los sujetos de la relación laboral ya sea tanto en los derechos y obligaciones del empleado, como en los derechos y obligaciones del patrón, con el fin de asegurar la armonía entre los mismos.

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Tipos de Derecho Laboral

Despido Injustificados

El trámite por el despido por parte del patrón sin justificar alguna causa, las cuales se encuentran establecidas en la Ley Federal del Trabajo es motivo para reclamar por el empleado la liquidación correspondiente, dicha solicitud del trabajador en caso de la negativa del pago por parte de patrón se realiza mediante la demanda laboral ante la autoridad competente (junta local de conciliación y arbitraje o junta federal de conciliación o arbitraje).

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Huelgas

Esto ocurre cuando una coalición de trabajadores se une con el fin de reclamar el equilibrio de la producción con los derechos del trabajo, la obtención y cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, contrato-ley, y el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones laborales (patrón-trabajador).

Esto lo vemos comúnmente porque a los trabajadores no se les pagó las utilidades de la empresa en tiempo y forma, y el patrón se niega a cumplir con lo reclamado.

Un claro ejemplo de esto es cuando una persona posee un bien inmueble (casa, terreno, lote) por un lapso de tiempo y el mismo no cuenta con algún propietario y este realiza la acción de prescripción para adquirir dicho bien.

Empresa - Sindicato

Esto sucede por el motivo de la protección de los trabajadores frente al patrón, el sindicato es el encargado de velar por los derechos de los empleados y verificar el correcto cumplimiento de la ley en el lugar.

Esto ocurre por algún incumplimiento del patrón con sus trabajadores, el sindicato es el encargo de realizar la reclamación de manera pacífica y en caso de no poder llegar a una solución efectiva, se encargará de realizar los trámites judiciales para la obtención de la correcta aplicación de la ley

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Luis M.

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